《ODAPP官网》

 

根据《ODAPP官网》, 英国所有拥有250名或250名以上雇员的公共机构都被要求每年报告其性别收入差距数据.

“性别薪酬差距”数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层面, 这也会造成薪酬的差异. 这与考虑同级别工作的工资的同工同酬数据不同.

牛津大学对平等和包容的长期承诺体现在ODAPP官网的性别薪酬差距数据中. 在过去两年里,ODAPP官网的报告显示,高等教育部门的性别薪酬差距是最低的. 今年,薪酬差距中值是 -1%, 当学生雇员被排除在性别薪酬差距计算之外(学生有机会通过ODAPP官网的“学而得之”计划在大学工作,该计划在帮助学生完成学业后就业方面非常成功).

下面提供的数据与……有关 OD官网APP下载2019年性别收入差距报告 的快照日期 2019年3月31日.

薪酬四分之一的就业组合

按四分位数显示薪酬性别分布的图表

四分位数数据(按小时工资将员工分成四组), 以显示每组男女比例的平衡), 表明女性占了 超过62% 的员工在 所有四个四分位数. 这一数据表明,该大学在所有工作领域都采取包容的做法,并重视各级女性雇员.

今年的报告显示,在四分位数1中,女性雇员的数量有小幅增长, 更多的学生选择在理大从事有薪工作,以推行“先挣后学”计划. 因为ODAPP官网70%的学生是女性, 不可避免的是,这种性别差异将对整体数据产生一些影响, 特别是当, 在今年, 学生雇员占该大学劳动力的9%. 一个额外的报告 已经汇编了,以显示ODAPP官网的性别收入差距数据将没有这一增长的影响.

的意思是付

的 的意思是 是用所有雇员的时薪加起来除以雇员总数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资.

的 平均 该大学付给女性的时薪,当考虑到所有工资等级的时薪时薪时薪是 3.8% 比男性的时薪低,这是 的意思是 性别工资差距.

这明显低于 HE行业平均14分.7%全国平均性别薪酬差距为17.3% (英国国家统计局2019年工时和收入年度调查),可能是大学中最低的之一.

正如上面提到的, 2018年至2019年,四分位数1中的女性比例有所增加, 因为越来越多的女学生从事有偿工作. 这一变化导致2018年和2019年的年度平均数据略有差异.

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工时薪的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的工资,另一半将获得低于中点的工资.

的 中位数 这所大学的性别收入差距是 2.8%. 当把学生雇员从计算中除去时,工资差距的中位数为 -1%. 高等教育行业的平均水平为13%.

奖金

2018/19年度没有支付员工奖金.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. ODAPP官网的性别薪酬差距数据证实,ODAPP官网有良好的基础,女性在ODAPP官网组织的各个级别都有很好的代表.

ODAPP官网继续定期检讨ODAPP官网的人力资源政策和流程,以确保ODAPP官网正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保在劳动力队伍中和在所有职位上有一个平衡的不同性别的代表.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.